{"id":1208,"date":"2016-11-15T08:54:44","date_gmt":"2016-11-15T07:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/toptransfer.at\/?page_id=1208"},"modified":"2021-01-26T15:38:54","modified_gmt":"2021-01-26T14:38:54","slug":"1208-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/toptransfer.at\/?page_id=1208","title":{"rendered":"Process Communication\u00ae (PCM)"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; custom_padding_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Sektion&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243; custom_padding_tablet=&#8220;50px|0|50px|0&#8243; custom_padding_phone=&#8220;&#8220; transparent_background=&#8220;off&#8220; padding_mobile=&#8220;off&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_fullwidth_slider show_arrows=&#8220;off&#8220; show_pagination=&#8220;off&#8220; admin_label=&#8220;Vollbreiter Slider&#8220; 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Wie ticken andere Menschen? Warum bringen mich immer dieselben Typen von Menschen in Stress? Wie kann ich verfahrene Gespr\u00e4chssituationen noch retten? Wie schaffe ich es die Menschen so anzusprechen, dass sie mich wirklich verstehen?<br \/>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8220;Text&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_color=&#8220;#ffffff&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220;]<\/p>\n<h4><span style=\"color: #f27022;\">Unser Angebot an alle, die noch erfolgreicher kommunizieren m\u00f6chten:\u00a0<\/span><\/h4>\n<p>Das Process Communication Model\u00ae (PCM\u00ae) ist ein von Dr. Taibi Kahler entwickeltes innovatives Pers\u00f6nlichkeits- und Kommunikationsmodell f\u00fcr den privaten und beruflichen Alltag. Es ist wissenschaftlich fundiert und validiert.<\/p>\n<p>PCM\u00ae ist ein Werkzeug, das Ihnen<\/p>\n<ul>\n<li>einen schnellen Einblick in die eigene und in andere Pers\u00f6nlichkeitsstrukturen liefert,<\/li>\n<li>ein tiefes Verst\u00e4ndnis \u00fcber unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeitstypen bietet,<\/li>\n<li>die eigenen Kommunikations- und Stressmuster aufzeigt,<\/li>\n<li>konkrete Wege zur Gestaltung Ihrer Kommunikation vorschl\u00e4gt,<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmen zum Ausstieg aus Ihren Stressmustern zeigt und<\/li>\n<li>hilft Ihre Lebensqualit\u00e4t beruflich und privat zu verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Process Communication Model\u00ae basiert auf sechs Pers\u00f6nlichkeitstypen. PCM f\u00f6rdert das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr unterschiedliche Charaktere und verhindert die Schubladisierung von Menschen.<\/p>\n<p>Unseren Basispers\u00f6nlichkeitstyp erwerben wir mit der Geburt, er ver\u00e4ndert sich im Laufe unseres Lebens nicht mehr. Jeder von uns repr\u00e4sentiert einen der folgenden Basispers\u00f6nlichkeitstypen: Empathiker, Logiker, Beharrer, Tr\u00e4umer, Macher oder Rebell. Keiner dieser Typen ist besser oder weniger gut, von h\u00f6herer oder geringerer Intelligenz. Jeder dieser Typen verf\u00fcgt \u00fcber St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, \u00fcber positive Attribute und unter Stress \u00fcber unproduktive Verhaltensweisen. Je besser wir unsere Bed\u00fcrfnisse kennen, desto mehr M\u00f6glichkeiten stehen uns zur Verf\u00fcgung diese Bed\u00fcrfnisse durch produktive Interaktionen zu befriedigen. Jeder von uns besitzt alle diese sechs Pers\u00f6nlichkeitstypen, die wir in Form eines Pers\u00f6nlichkeitsgeb\u00e4udes darstellen k\u00f6nnen. Jeder verf\u00fcgt \u00fcber eine gr\u00f6\u00dfere oder geringere Auspr\u00e4gung der Charakteristika dieser sechs Pers\u00f6nlichkeitstypen.<br \/>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; custom_padding_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Sektion&#8220; module_id=&#8220;karusselPCM&#8220; module_class=&#8220;karusselPCM&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243; background_color=&#8220;#354a54&#8243; custom_padding=&#8220;0px|0px|15px|0px&#8220; custom_padding_tablet=&#8220;50px|0|50px|0&#8243; custom_padding_phone=&#8220;&#8220; transparent_background=&#8220;off&#8220; padding_mobile=&#8220;off&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;on&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_fullwidth_portfolio title=&#8220;Die Pers\u00f6nlichkeitsarchitektur &#8211; Die sechs Typen&#8220; include_categories=&#8220;61&#8243; 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_builder_version=&#8220;3.0.47&#8243; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_color=&#8220;#ffffff&#8220; border_width=&#8220;1px&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220; open=&#8220;off&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Mit dem Process Communication Model\u00ae k\u00f6nnen Kommunikationsprozesse zwischen Menschen in jeder Situation optimiert werden<\/li>\n<li>Das Process Communication Model\u00ae &#8230;\n<ul>\n<li>konzentriert sich nicht nur auf das WAS im Umgang mit anderen Menschen<\/li>\n<li>verbessert zugleich die Interaktion, also das WIE<\/li>\n<li>erh\u00f6ht die gegenseitige Akzeptanz<\/li>\n<li>erm\u00f6glicht es, das Verhalten anderer bewusster wahrzunehmen<\/li>\n<li>vermittelt gezielte Hinweise f\u00fcr F\u00fchrung, (Selbst-) Motivation, Teamentwicklung, Kommunikation und Konfliktvorbeugung und -l\u00f6sung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>beruflich<\/h4>\n<ul>\n<li>Das Modell gibt Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften einen schnellen Einblick\n<ul>\n<li>in die eigene Pers\u00f6nlichkeitsstruktur<\/li>\n<li>in pers\u00f6nliche St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>und vermittelt praxisbezogene Techniken\n<ul>\n<li>f\u00fcr F\u00fchrung, Teamarbeit<\/li>\n<li>Kundenorientierung und<\/li>\n<li>Selbstmanagement<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>privat<\/h4>\n<ul>\n<li>Das Modell gibt Menschen in Lebenspartnerschaften sowie Eltern vielf\u00e4ltige Erkl\u00e4rungen und Handlungsideen\n<ul>\n<li>f\u00fcr die partner- und oft \u201eleiden\u201c- schaftlichen Beziehungsdynamiken<\/li>\n<li>\u00fcber die Bed\u00fcrfnisse und deren richtige Artikulation in der Partnerschaft<\/li>\n<li>zur Erziehung von Kindern und f\u00fcr den Umgang mit dem Partner<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8220;Seminarablauf \u2013 Ziele \u2013 Inhalte \u2013 Einsatzgebiete&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.47&#8243; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_color=&#8220;#ffffff&#8220; border_width=&#8220;1px&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220; open=&#8220;off&#8220;]<\/p>\n<h4>Der Seminarablauf<\/h4>\n<ul>\n<li>Das PCM-Seminar ist in zwei Teile aufgeteilt.\n<ul>\n<li>Teil 1: Grundlagen<\/li>\n<li>Teil 2: Vertiefung (Voraussetzung: Teil 1)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Ca. 1 Monat vor Beginn des Grundlagenseminars (Teil 1) erhalten Sie einen Link zu einem Online-Fragebogen mit 45 Fragen.<\/li>\n<li>Daraus wird Ihr individuelles Pers\u00f6nlichkeitsprofil erstellt.<\/li>\n<li>Ihr eigenes Pers\u00f6nlichkeitsprofil dient dabei als praktisches Beispiel und pers\u00f6nliches Reflexionsinstrument.<\/li>\n<li>W\u00e4hrend des Seminars wird Ihnen das Modell sowohl seitens der Theorie als auch anhand vieler anschaulicher und praktischer Beispiele (Praxis- und Teilnehmerberichte und dgl.) sowie Rollenspielen vermittelt.<\/li>\n<li>Alle Informationen hinsichtlich der Pers\u00f6nlichkeitsprofile aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden streng vertraulich behandelt.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ziele der Seminare<\/h4>\n<ul>\n<li>Sich selbst besser kennen zu lernen<\/li>\n<li>Identifikation der pers\u00f6nlich bevorzugten Kommunikationskan\u00e4le (\u201eWellenl\u00e4ngen\u201c)<\/li>\n<li>Den anderen besser kennenlernen und verstehen k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Pers\u00f6nlichkeitsspezifische Kommunikation zur Entwicklung effektiver Zusammenarbeit erlernen<\/li>\n<li>Gezielte F\u00fchrung und Motivation von Mitarbeitern<\/li>\n<li>Gezielte Kundenansprache und dadurch erh\u00f6hter Verkaufserfolg<\/li>\n<li>Sensibilisierung f\u00fcr Verhalten unter Stress \u2013 bei sich selbst und anderen<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Die Inhalte &#8211; Die zehn Komponenten des Modells<\/h4>\n<p>In den beiden Seminarteilen lernen Sie die zehn Komponenten des Process Communication Models\u00ae kennen und \u00fcben die Gestaltung des Kommunikationsprozesses mit den unterschiedlichen Pers\u00f6nlichkeitstypen.<\/p>\n<ul>\n<li>die sechs Pers\u00f6nlichkeitstypen, \u00fcber die jeder Mensch in unterschiedlicher Auspr\u00e4gung verf\u00fcgt *<\/li>\n<li>die Charakterst\u00e4rken der Pers\u00f6nlichkeitstypen *<\/li>\n<li>die f\u00fcnf Interaktions- bzw. Managementstile*<\/li>\n<li>die bevorzugte Sozialumgebung der einzelnen Typen *<\/li>\n<li>die Wahrnehmungs- und Kontaktt\u00fcren, das Gestalten des Kommunikationsprozesses *<\/li>\n<li>die Pers\u00f6nlichkeitsanteile **<\/li>\n<li>die Kommunikationskan\u00e4le zum Herstellen konstruktiven Kontakts **<\/li>\n<li>die psychischen Bed\u00fcrfnisse der einzelnen Typen **<\/li>\n<li>das Antreiberverhalten**<\/li>\n<li>die Misserfolgsmuster, das Distressverhalten der einzelnen Typen **<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>inhaltlicher Focus in Teil 1 \u201eGrundlagen\u201c *<\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>inhaltlicher Focus in Teil 2 \u201eVertiefung\u201c **<\/ul>\n<h4>Bew\u00e4hrte Einsatzgebiete<\/h4>\n<ul>\n<li>Effizienzsteigerung bei F\u00fchrung und Zusammenarbeit<\/li>\n<li>Leistungssteigerung im Team und Optimierung der Teamzusammensetzung<\/li>\n<li>Optimierung von Marketing und Vertriebsaktivit\u00e4ten<\/li>\n<li>Optimierung der Personalauswahl<\/li>\n<li>Erfolgreiches Projektmanagement<\/li>\n<li>Professionalisierung des pers\u00f6nlichen Auftritts in Pr\u00e4sentationen, Moderationen und Verhandlungen<\/li>\n<li>Coaching, Supervision und Konfliktbehebung<\/li>\n<li>Weiterentwicklung der eigenen Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8220;Das Process Communication Model\u00ae &#8211; Profil&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.47&#8243; use_border_color=&#8220;off&#8220; border_color=&#8220;#ffffff&#8220; border_width=&#8220;1px&#8220; border_style=&#8220;solid&#8220; open=&#8220;off&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>identifiziert unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeitstypen und die Architektur der Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n<li>erkennt deren Charakterst\u00e4rken<\/li>\n<li>bef\u00e4higt Sie zur Auswahl passender Managementstile und Kommunikationskan\u00e4le<\/li>\n<li>zeigt Ihnen individuelle psychische Bed\u00fcrfnisse und M\u00f6glichkeiten der Motivation auf<\/li>\n<li>erm\u00f6glicht die pr\u00e4zise Vorhersage von potentiellen Erfolgs- oder Misserfolgsmustern unter Stress<\/li>\n<li>gibt Ihnen ein Instrumentarium an geeigneten Ma\u00dfnahmen zur Pr\u00e4vention von Misserfolgsmustern<\/li>\n<li>leitet Sie an, positives und produktives Verhalten zu verst\u00e4rken und zu f\u00f6rdern<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zentrales Werkzeug jedes Seminars oder jeder Beratung bildet das Pers\u00f6nlichkeitsprofil. Ihr pers\u00f6nliches Profil wird mit Hilfe eines Fragebogens erstellt und selbstverst\u00e4ndlich vertraulich behandelt. Es umfasst und er\u00f6rtert unter anderem oben aufgef\u00fchrte Punkte und gibt Ihnen dadurch wertvolle Hinweise f\u00fcr Ihr Selbstmanagement und die Interaktion mit anderen.<br \/>\n[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_4,1_4,1_4,1_4&#8243; padding_mobile=&#8220;off&#8220; column_padding_mobile=&#8220;on&#8220; admin_label=&#8220;Zeile&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; custom_padding=&#8220;27px|0px|0px|0px&#8220; make_fullwidth=&#8220;off&#8220; use_custom_width=&#8220;off&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_px=&#8220;1080px&#8220; custom_width_percent=&#8220;80%&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_button button_url=&#8220;https:\/\/toptransfer.at\/wp-content\/uploads\/pcm.pdf&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; button_text=&#8220;Download&#8220; button_alignment=&#8220;left&#8220; admin_label=&#8220;Taste&#8220; _builder_version=&#8220;3.16&#8243; custom_button=&#8220;on&#8220; button_text_color=&#8220;#ffffff&#8220; button_bg_color=&#8220;rgba(53,74,84,0.63)&#8220; button_border_width=&#8220;0&#8243; button_letter_spacing_hover=&#8220;0&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; button_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;on&#8220; button_letter_spacing__hover=&#8220;0&#8243; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220;] [\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.8.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_color=&#8220;#f27022&#8243;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.8.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.8.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][et_pb_cta title=&#8220;Magst Du die sechs Sprachen erlernen?&#8220; _builder_version=&#8220;4.8.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_padding=&#8220;9px||1px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p>Ich freue mich \u00fcber Deinen Anruf unter +43\u00a0650 776 53 58.<\/p>\n<p>[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit manchen Personen f\u00e4llt mir die Kommunikationen besonders leicht, mit anderen wiederum etwas schwerer. 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Unser Angebot an alle, die noch erfolgreicher [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1208","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toptransfer.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/toptransfer.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/toptransfer.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toptransfer.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toptransfer.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1208"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/toptransfer.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2247,"href":"https:\/\/toptransfer.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1208\/revisions\/2247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toptransfer.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}